プロノイア・グループ代表 / 元Google人材育成統括
分類: 働き方改革・心理的安全性
「指示待ちではなく自ら問いを立て、チームの心理的安全性を担保しながら世界にインパクトを与える。」
【読書のエピソード・推薦理由】 日本企業の硬直したマネジメントを打破し、世界基準のクリエイティブ組織へ変革するための手引書。